À quoi reconnaît-on un vrai leader ? Un leader est une personne qui arrive à inciter les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes afin d’atteindre un objectif donné. Cette définition ne suffit tout de même pas à appréhender ce qui distingue un vrai leader. Celui-ci a des qualités humaines et managériales qui lui permettent d’être performant et d’amener ses collaborateurs à l’être. Voici 5 qualités qui permettent d’identifier un vrai leader.

Savoir communiquer

La communication joue un rôle important dans le leadership. Le leader doit être en mesure de communiquer clairement ses idées. Communiquer c’est parler, mais aussi écouter. Le leader doit pouvoir parler de telle sorte que son équipe parvienne à saisir sa vision. Il doit leur transmettre aisément sa passion et la manière dont il perçoit les choses.

Plus important encore, il doit pouvoir écouter. Le leader doit être à l’écoute des besoins de son équipe et y répondre. Une bonne écoute lui permet de cerner ceux avec qui il travaille et de leur faire comprendre que leurs avis comptent aussi. Des collaborateurs qui se sentent importants sont plus aptes à faire ce qui est nécessaire pour l’atteinte des objectifs.

Leadership inspirant

La meilleure manière d’inciter une personne à agir c’est de l’inspirer. Un vrai leader doit incarner les valeurs qu’il défend. Il doit être lui-même un exemple pour ses collaborateurs. Ces derniers doivent voir en lui l’idéal à incarner. Son éthique de travail et sa discipline doivent inspirer les autres à en faire autant. Le vrai leader inspire ses pairs par ses prouesses et davantage par ses erreurs ou difficultés qui ne l’empêchent pas toutefois d’atteindre ses objectifs.

Être authentique

Un vrai leader doit être authentique. Être authentique c’est être en adéquation avec ses valeurs. Le vrai leader n’est pas une pâle copie des modèles de leaders existants. Il doit demeurer vrai. Il doit être lui-même conscient de ses propres valeurs, sa vision et surtout ses limites. Ainsi, tout en améliorant ses forces et en minimisant ses faiblesses, il saura rester authentique.

Avoir confiance en lui

La confiance en soi est l’une des qualités essentielles du leader. Il est primordial que le leader ait confiance en lui. Il doit pouvoir s’affirmer et défendre ses idées. Un leader qui ne croît pas en lui aura du mal à amener les autres à croire en lui. Il doit pouvoir défendre et croire en son projet même dans les moments les plus difficiles. Si la conviction du leader vacille, ses collaborateurs seront les premiers à en pâtir.

Fixer des objectifs SMART

Un vrai leader doit fixer des objectifs SMART. Ce sont des objectifs Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes et Temporels. C’est la meilleure démarche pour accroître les chances de voir un objectif atteint. Il faut donc que ses objectifs soient :

• Spécifiques : les objectifs doivent être précis et faciles à comprendre ;
• Mesurables : Il doit être possible d’avoir une bonne idée de l’évolution des activités en vue d’atteindre l’objectif ;
• Accessibles : les collaborateurs doivent avoir la certitude de pouvoir réaliser ce qui est attendu d’eux ;
• Réalistes : Il faut que les objectifs soient réalisables. Leur réalisation ne doit pas susciter des réticences ;
• Temporels : Les objectifs doivent être limités dans le temps. Leur réalisation ne doit pas s’étendre indéfiniment au risque de devenir un gouffre financier.

Nous vous avons présenté dans cet article 5 qualités majeures d’un vrai leader. Elles ne sont pas les seules. N’hésitez surtout pas à nous dire en commentaire d’autres qualités importantes que doit incarner un vrai leader. Alors, êtes-vous déjà un vrai leader ? Cet article pourrait vous aider à travailler votre leadership. Aidez-nous en le partageant dans vos réseaux et ne manquez rien de nos actualités.